Selo Open to Work do LinkedIn: Usar ou não?

O uso do Selo Open to Work do LinkedIn é tomado por discussões na rede com frequência, isso porque alguns o consideram vantajoso, e outros observam desvantagens evidentes.

Anúncios

O fato é que na busca por emprego os recursos para destaque do perfil são muito importantes, desde que sejam bem vistos pelos recrutadores.

Pensando nisso, no conteúdo de hoje explicaremos os diferentes pontos de vista que rodeiam essa polêmica, a fim de que você possa tomar uma decisão sobre o tema. Continue a leitura e confira!

Selo Open to Work do LinkedIn: uma estratégia na busca de emprego. Será?

A busca por emprego é uma das fases mais desafiadoras na vida de qualquer pessoa, afinal de contas, a chance de conseguir uma oportunidade logo nas primeiras tentativas é baixa.

Com isso, plataformas de emprego investem em recursos para destaque de perfil, a fim de facilitar a localização dos talentos pelos recrutadores.

No LinkedIn um dos recursos disponíveis é o Selo Open to Work, que em tradução livre significa “Disponível para o trabalho”, ou seja, indica que o usuário está em busca de oportunidades profissionais.

Considerando que o LinkedIn é uma rede muito usada pelos recrutadores, ter esse selo no perfil ajuda a evidenciar a sua busca, assim fica mais fácil atrair conexões de quem está em busca de candidatos para processos seletivos.

Anúncios

Mas, o uso desse selo é rodeado de polêmicas, visto que alguns se preocupam com a imagem de “desempregado” que isso pode passar, enquanto outros não enxergam problemas nisso.

Quem está certo? Logo abaixo veremos algumas considerações sobre isso, a fim de nos aproximarmos de uma conclusão.

Vantagens em usar o Selo Open to Work do LinkedIn

Para o entendimento de todo e qualquer tipo de polêmica é importante avaliar ambos os lados.

Por isso, começaremos avaliando as vantagens em usar o Selo Open to Work do LinkedIn.

Atraia o algoritmo do LinkedIn 

As redes sociais funcionam por meio de algoritmos, e esse recurso determina perfis compatíveis com os seus interesses e sugere conexões.

No LinkedIn o algoritmo tem como foco aproximar pessoas com perfis profissionais e interesses semelhantes.

Então, ao usar o Selo Open to Work do LinkedIn você garante que o algoritmo compreenda que você está em busca de oportunidades profissionais, e com isso indique perfis e oportunidades compatíveis.

O selo facilita que os recrutadores encontrem o seu perfil

Embora seja comum na vida de recrutadores entrar em contato com todos os tipos de perfis, profissionais da área priorizam falar com pessoas interessadas em novas oportunidades.

Por isso, ao usar o Selo Open to Work do LinkedIn você deixa esse interesse em evidência, o que favorece a localização do seu perfil por recrutadores de vagas de trabalho.

++Pensamento Sistêmico: características e importância nas empresas (valorizei.com).

Desvantagens em colocar o selo no perfil 

E finalmente chegamos à parte da polêmica: muitos usuários da rede social garantem que usar o Selo Open to Work do LinkedIn mais atrapalha do que ajuda na busca por emprego. Entenda por que:

Saberão que você está desempregado

Todos nós sabemos que estar fora do mercado de trabalho não é uma vantagem em processos seletivos. 

Muitos recrutadores encaram isso como um sinal de desadequação profissional, afinal de contas, se o profissional está desempregado sempre existe um motivo pessoal, certo? (Não, mas infelizmente essa associação sem sentido é muito comum).

Então, para muitos usuários da rede social, usar o Selo Open to Work do LinkedIn expõe o profissional a esse tipo de preconceito.

Não são todos os recrutadores que pensam dessa forma, mas, considerando que alguns têm opiniões do tipo, muitos usuários preferem evitar a exposição ao julgamento.

Ou que está buscando um novo emprego

Não é raro ocorrer do profissional estar em busca de uma nova oportunidade enquanto ainda está empregado. 

A questão é que ao usar o Selo Open to Work do LinkedIn essa busca fica evidente, e isso pode gerar transtornos caso algum gestor do emprego atual veja.

Todo colaborador é livre para buscar novas oportunidades, mas, essa busca é vista por alguns gestores como falta de comprometimento com o emprego atual.

Por isso, os usuários contrários ao uso do selo o consideram perigoso, pois uma demissão pode ocorrer caso o gestor fique ressentido. 

Afinal de contas, vale a pena usar o selo?

A esta altura você já conhece os dois lados da polêmica acerca do uso do Selo Open to Work do LinkedIn.

Como pudemos ver, aqueles que acham o uso prejudicial se preocupam com o impacto à imagem que o selo pode causar.

Já aqueles que enxergam como vantajoso estão mais preocupados em se aproximar de oportunidades e das pessoas certas para a conquista de emprego.

Por isso, não existe uma conclusão acerca do assunto, já que tudo depende do que é realmente importante para você nessa busca.

Se você está empregado, talvez valha repensar o uso, pois pode indicar insatisfação com o emprego atual, mesmo que indiretamente.

De todo modo, o LinkedIn permite que você deixe o selo ativo apenas para perfis indicados como recrutadores, então, caso queira reduzir os “pontos negativos”, vale ativar essa opção.

Lembrando que você pode ativar ou desativar o selo quando quiser no seu perfil da rede social, então, tome a sua decisão com calma. 

Leia também: O que faz um Zootecnista? Conheça a profissão! – Valorizei.

Trends