{"id":42236,"date":"2025-10-29T04:14:53","date_gmt":"2025-10-29T01:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/valorizei.com\/?p=42236"},"modified":"2025-11-03T14:49:05","modified_gmt":"2025-11-03T11:49:05","slug":"como-montar-um-curriculo-que-passa-pelo-recrutamento-digital-ats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valorizei.com\/es\/como-montar-um-curriculo-que-passa-pelo-recrutamento-digital-ats\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear un curr\u00edculum que supere los procesos de selecci\u00f3n digital (ATS)"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2240\" height=\"1260\" src=\"https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-2.webp\" alt=\"montar um curr\u00edculo que passa pelo recrutamento digital (ATS)\" class=\"wp-image-42239\" srcset=\"https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-2.webp 2240w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-2-2048x1152.webp 2048w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-2-18x10.webp 18w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-2-711x400.webp 711w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-2-507x285.webp 507w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-2-100x56.webp 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprender <strong>C\u00f3mo crear un curr\u00edculum que supere los procesos de selecci\u00f3n digital (ATS)<\/strong> Esta es la primera barrera real en el mercado laboral actual. Muchos profesionales cualificados son invisibles para los reclutadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto sucede porque sus curr\u00edculos no estaban formateados para la m\u00e1quina. <em>Sistema de seguimiento de candidatos<\/em>Estos sistemas son programas inform\u00e1ticos, no personas, que realizan la selecci\u00f3n inicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gestionan y filtran un volumen ingente de solicitudes antes incluso de que un humano vea el documento. La tecnolog\u00eda domina el primer paso del reclutamiento moderno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si has enviado decenas de solicitudes sin recibir respuesta, el problema podr\u00eda estar en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS). La buena noticia es que superar este filtro es una t\u00e9cnica que se puede aprender.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda detallada te mostrar\u00e1 el camino. Desmitificaremos el &quot;robot&quot; y estructuraremos tu documento para que tengas \u00e9xito en 2025.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tabla de contenido<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 es exactamente un ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos)?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 mi curr\u00edculum actual podr\u00eda estar fallando en este proceso de selecci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo puedo formatear el documento para lograr la m\u00e1xima compatibilidad?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la estrategia de palabras clave adecuada para un ATS?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 secciones del curr\u00edculum lee realmente el ATS?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 la tecnolog\u00eda (IA y aprendizaje autom\u00e1tico) los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) en 2025?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes que eliminan candidatos?<\/li>\n\n\n\n<li>Conclusi\u00f3n: \u00bfSigue importando el factor humano?<\/li>\n\n\n\n<li>Preguntas frecuentes (FAQ)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es exactamente un ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos)?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <em>Sistema de seguimiento de candidatos<\/em> Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es fundamentalmente un software de gesti\u00f3n de aplicaciones. Pi\u00e9nselo como una base de datos inteligente para recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su funci\u00f3n principal no es &quot;leer&quot; tu curr\u00edculum como si fuera una persona. La funci\u00f3n es... <em>p\u00e1rsel<\/em> (Analizar y extraer) datos de forma estructurada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recopila informaci\u00f3n b\u00e1sica: nombre, datos de contacto, experiencia laboral, formaci\u00f3n acad\u00e9mica y habilidades. Estos datos se catalogan posteriormente en el perfil del candidato dentro del sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La magia (o el problema) surge cuando el reclutador busca una vacante. El sistema clasifica a los candidatos seg\u00fan la coincidencia de sus palabras clave con la descripci\u00f3n del puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, el ATS no &quot;rechaza&quot; activamente; solo &quot;clasifica&quot;. Si su curr\u00edculum es ilegible o no contiene los t\u00e9rminos correctos, su clasificaci\u00f3n ser\u00e1 muy baja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">+ <a href=\"https:\/\/valorizei.com\/es\/empregos-em-alta-no-interior-do-brasil-onde-estao-as-maiores-oportunidades\/\">Empleos en aumento en el interior de Brasil: d\u00f3nde est\u00e1n las mayores oportunidades<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 mi curr\u00edculum actual podr\u00eda estar fallando en este proceso de selecci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos candidatos se centran \u00fanicamente en el atractivo visual de su curr\u00edculum. Crean dise\u00f1os impresionantes en plataformas gr\u00e1ficas, llenos de columnas, iconos y fuentes estilizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lamentablemente, la mayor\u00eda de los sistemas ATS ignoran estos elementos. Las columnas dificultan la lectura, lo que provoca que el software mezcle informaci\u00f3n de diferentes ofertas de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los gr\u00e1ficos que ilustran los niveles de dominio del idioma (como las barras de &quot;nivel de ingl\u00e9s&quot;) se ignoran por completo. El sistema ATS solo busca texto plano, como &quot;Ingl\u00e9s fluido&quot;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuentes muy complejas o fuentes que no son est\u00e1ndar del sistema (serif o <em>guion<\/em>) puede generar caracteres no v\u00e1lidos durante el an\u00e1lisis, corrompiendo su informaci\u00f3n de contacto o su experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El error m\u00e1s cr\u00edtico, sin embargo, es la falta de palabras clave. Si la oferta de trabajo solicita &quot;Gesti\u00f3n de Proyectos \u00c1giles&quot; y tu curr\u00edculum dice &quot;Liderazgo de Equipos&quot;, es posible que el sistema no establezca la conexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo puedo formatear el documento para lograr la m\u00e1xima compatibilidad?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2240\" height=\"1260\" src=\"https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-3-1.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-42241\" srcset=\"https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-3-1.webp 2240w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-3-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-3-1-2048x1152.webp 2048w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-3-1-18x10.webp 18w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-3-1-711x400.webp 711w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-3-1-507x285.webp 507w, https:\/\/valorizei.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Credito-verde-ou-sustentavel-3-1-100x56.webp 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La simplicidad es tu mejor aliada contra los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). La regla de oro es: si el formato parece complejo, probablemente lo sea. C\u00e9ntrate en la legibilidad por m\u00e1quina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, el tipo de archivo. Si bien los PDF conservan el formato, algunos sistemas ATS antiguos tienen dificultades para leerlos. El formato .docx (Word) suele ser el m\u00e1s seguro y universalmente compatible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elija fuentes que sean &quot;seguras para el sistema&quot;. Las fuentes serif (con &quot;pies&quot;, como Times New Roman) o las fuentes sans-serif (sin &quot;pies&quot;, como Arial) son ideales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n se muestra una tabla sencilla con las fuentes recomendadas y aquellas que deben evitarse a toda costa para garantizar una lectura correcta por parte del software.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Fuentes confiables para ATS (Recomendadas)<\/strong><\/td><td><strong>Fuentes que se deben evitar (Riesgo de lectura)<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Arial<\/td><td>Papiro<\/td><\/tr><tr><td>Calibri<\/td><td>Comic Sans<\/td><\/tr><tr><td>Times New Roman<\/td><td>Fuentes <em>Guion<\/em> (Brush Script MT)<\/td><\/tr><tr><td>Helvetica<\/td><td>Fuentes g\u00f3ticas o decorativas<\/td><\/tr><tr><td>Garamond<\/td><td>Zapfino<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite usar el encabezado y el pie de p\u00e1gina del documento para informaci\u00f3n crucial. Datos como su nombre, correo electr\u00f3nico y n\u00famero de tel\u00e9fono deben ir en el cuerpo principal del texto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos sistemas ATS simplemente no est\u00e1n programados para escanear las \u00e1reas de encabezado o pie de p\u00e1gina, lo que hace que su informaci\u00f3n de contacto sea invisible para el reclutador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilice vi\u00f1etas sencillas y estandarizadas. Prefiera c\u00edrculos o cuadrados negros s\u00f3lidos. Evite las flechas. <em>marcas de verificaci\u00f3n<\/em> u otros s\u00edmbolos gr\u00e1ficos personalizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">+ <a href=\"https:\/\/valorizei.com\/es\/inicio-da-carreira-profissional\/\">Lo que nadie te cuenta sobre el inicio de tu carrera profesional<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la estrategia de palabras clave adecuada para un ATS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed est\u00e1 el n\u00facleo de <strong>C\u00f3mo crear un curr\u00edculum que supere los procesos de selecci\u00f3n digital (ATS)<\/strong>El software funciona mediante la coincidencia de t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu curr\u00edculum no es un documento gen\u00e9rico; debe adaptarse a tus necesidades. <em>cada vacante<\/em> a la que te postulas. La falta de personalizaci\u00f3n es lo que elimina a los candidatos del programa 80%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abra la descripci\u00f3n del puesto (el <em>Descripci\u00f3n del trabajo<\/em> o JD) y anal\u00edcelo a fondo. Identifique las \u201chabilidades duras\u201d (habilidades t\u00e9cnicas) y las \u201chabilidades blandas\u201d (habilidades conductuales) requeridas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfLa oferta de empleo solicita &quot;SEO (Optimizaci\u00f3n para Motores de B\u00fasqueda)&quot;? Su curr\u00edculum debe contener exactamente esa terminolog\u00eda, incluyendo el acr\u00f3nimo y la forma completa, si es posible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfMenciona la oferta de empleo &quot;liderazgo de equipo&quot; y &quot;gesti\u00f3n de stakeholders&quot;? Estos t\u00e9rminos deben estar presentes en las descripciones de tus experiencias anteriores, de forma contextualizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se trata de saturar el texto con repeticiones (abuso de palabras clave). Esto ser\u00e1 penalizado por el reclutador. Utiliza los t\u00e9rminos de forma org\u00e1nica y natural.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la oferta de trabajo solicita una &quot;Licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas&quot;, no escriba simplemente &quot;Graduado en Administraci\u00f3n de Empresas&quot;. La precisi\u00f3n sem\u00e1ntica es crucial para el algoritmo de b\u00fasqueda del sistema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 secciones del curr\u00edculum lee realmente el ATS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sistemas de seguimiento est\u00e1n programados para buscar secciones con t\u00edtulos est\u00e1ndar. Cualquier intento de ser demasiado creativo en este aspecto podr\u00eda comprometer el an\u00e1lisis de datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los t\u00edtulos de secci\u00f3n como \u201cMi trayectoria\u201d o \u201cMis logros\u201d son p\u00e9simos para el ATS. El software busca \u201cExperiencia profesional\u201d o \u201cHistorial laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilice una terminolog\u00eda est\u00e1ndar y clara. Las secciones que el ATS casi siempre identifica correctamente son: Informaci\u00f3n de contacto, Resumen profesional, Experiencia profesional, Formaci\u00f3n acad\u00e9mica (o educaci\u00f3n) y Habilidades (o competencias).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la secci\u00f3n de Experiencia, siga el formato cronol\u00f3gico inverso (el trabajo m\u00e1s reciente primero). Aseg\u00farese de que cada entrada contenga: Puesto, Nombre de la empresa y Per\u00edodo (Mes\/A\u00f1o \u2013 Mes\/A\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la secci\u00f3n de Habilidades, evite agrupar todo en un solo p\u00e1rrafo. Enumere las habilidades usando vi\u00f1etas sencillas para que el software pueda extraerlas individualmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 la tecnolog\u00eda (IA y aprendizaje autom\u00e1tico) los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) en 2025?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sistemas ATS ya no son los filtros &quot;simples&quot; de hace diez a\u00f1os. Para 2025, muchos de ellos, como Greenhouse y Workday, incorporar\u00e1n... <a href=\"https:\/\/cloud.google.com\/learn\/artificial-intelligence-vs-machine-learning?hl=pt-BR\">Inteligencia Artificial y <em>Aprendizaje autom\u00e1tico<\/em>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que el software est\u00e1 mejorando sus capacidades de lectura contextual. No solo busca la palabra clave exacta, sino tambi\u00e9n t\u00e9rminos sem\u00e1nticamente relacionados con ella.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si la oferta de trabajo solicita &quot;Python&quot;, un ATS moderno tambi\u00e9n puede identificar y valorar t\u00e9rminos como &quot;Pandas&quot;, &quot;Django&quot; o &quot;Ciencia de datos&quot;, comprendiendo la conexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las investigaciones indican que los sistemas ATS modernos intentan inferir habilidades. Si se describe un &quot;aumento de 30% en las ventas B2B&quot;, el sistema podr\u00eda inferir &quot;Habilidad para las ventas&quot; y &quot;Orientaci\u00f3n a resultados&quot;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de esta evoluci\u00f3n, el formato simple sigue siendo la norma. La IA ayuda a interpretar el contenido, pero no a decodificar dise\u00f1os o im\u00e1genes complejos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El prop\u00f3sito de <strong>Crea un curr\u00edculum que pase por el sistema de seguimiento de candidatos (ATS).<\/strong> Ahora se trata de complacer a la IA y, simult\u00e1neamente, al reclutador humano que leer\u00e1 el documento a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes que eliminan candidatos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 del formato y las palabras clave, peque\u00f1os descuidos t\u00e9cnicos pueden dar lugar a una candidatura fantasma. Repasemos los errores m\u00e1s f\u00e1ciles de corregir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer consejo es guardar el archivo con un nombre gen\u00e9rico, como \u00abcurr\u00edculum.docx\u00bb. Siempre n\u00f3mbralo de forma profesional: \u00abTuNombre_Apellido_Curr\u00edculum.docx\u00bb. Esto facilita la labor del reclutador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo error consiste en incluir im\u00e1genes, logotipos (de empresas o universidades) o gr\u00e1ficos. El sistema ATS ignora estos elementos, e incluso pueden provocar errores en el an\u00e1lisis del archivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tercero: Uso inconsistente de acr\u00f3nimos. Si trabajas con &quot;Gesti\u00f3n de Relaciones con el Cliente&quot; (CRM), incluye el t\u00e9rmino completo y el acr\u00f3nimo la primera vez que lo menciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un error fatal es colocar la informaci\u00f3n de contacto en el lugar equivocado. Tu correo electr\u00f3nico y n\u00famero de tel\u00e9fono deben aparecer claramente indicados en el cuerpo principal del texto, no ocultos en notas al pie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, evite usar tablas para organizar su experiencia. Aunque visualmente parezcan limpias, muchas versiones de ATS no pueden leer los datos organizados en celdas de tabla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">+ <a href=\"https:\/\/valorizei.com\/es\/aprender-uma-nova-profissao-sem-sair-de-casa\/\">C\u00f3mo aprender una nueva profesi\u00f3n sin salir de casa<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n: \u00bfSigue importando el factor humano?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Absolutamente. <strong>Crear un curr\u00edculum que supere los procesos de selecci\u00f3n digital (ATS)<\/strong> Este no es el objetivo final. Es solo el primer paso para asegurar que tu documento llegue a una persona real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es el filtro; el reclutador humano es quien decide. Tu curr\u00edculum debe estar optimizado para la m\u00e1quina, pero redactado para persuadir a la persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras superar la revisi\u00f3n t\u00e9cnica, su documento debe contar una historia convincente. Debe demostrar impacto, resultados (\u00a1use cifras!) y adecuaci\u00f3n cultural.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No sacrifiques la claridad y la persuasi\u00f3n en aras de la optimizaci\u00f3n. Un curr\u00edculum que supera el filtro del ATS pero que resulta rob\u00f3tico e ilegible para una persona no pasar\u00e1 la segunda fase.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Optimizar para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es una ciencia; redactar un curr\u00edculum para los reclutadores sigue siendo un arte. El equilibrio entre ambas exigencias es clave para el \u00e9xito en 2025.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes (FAQ)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P: \u00bfDebo usar PDF o .docx (Word) para mi curr\u00edculum?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A: Si bien los PDF conservan su formato original, el formato .docx es universalmente m\u00e1s seguro para todo tipo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), especialmente los m\u00e1s antiguos. Utilice .docx como est\u00e1ndar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P: \u00bfPuedo usar un dise\u00f1o de dos columnas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A: Es muy desaconsejable. Los sistemas ATS suelen leer de izquierda a derecha, l\u00ednea por l\u00ednea. Un formato de dos columnas puede mezclar la informaci\u00f3n y provocar inconsistencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P: \u00bfDebo incluir una foto en mi curr\u00edculum?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R: Para la mayor\u00eda de los pa\u00edses (incluidos Brasil, Estados Unidos y Reino Unido), no. La foto puede introducir sesgos inconscientes y ocupa espacio que podr\u00eda utilizarse para palabras clave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P: \u00bfCu\u00e1l es la longitud ideal del curr\u00edculum para el ATS?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A: Al sistema de seguimiento de candidatos (ATS) no le importa el n\u00famero de p\u00e1ginas. Sin embargo, al reclutador s\u00ed. Lim\u00edtalo a una o dos p\u00e1ginas, centr\u00e1ndose en la relevancia para la oferta de empleo espec\u00edfica.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender como montar um curr\u00edculo que passa pelo recrutamento digital (ATS) \u00e9 a primeira barreira real no mercado de trabalho atual. Muitos profissionais qualificados s\u00e3o invis\u00edveis para os recrutadores. Isso acontece porque seus curr\u00edculos n\u00e3o foram formatados para a m\u00e1quina, o Applicant Tracking System. Esses sistemas s\u00e3o softwares, n\u00e3o pessoas, que fazem a triagem inicial.&hellip; <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/valorizei.com\/es\/como-montar-um-curriculo-que-passa-pelo-recrutamento-digital-ats\/\">Contin\u00faa leyendo<\/a><\/p>","protected":false},"author":46,"featured_media":42259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Como montar um curr\u00edculo que passa pelo recrutamento digital (ATS)","_seopress_titles_desc":"Entender como montar um curr\u00edculo que passa pelo recrutamento digital (ATS) \u00e9 a primeira barreira real no mercado de trabalho atual. 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