{"id":31774,"date":"2023-06-28T05:28:17","date_gmt":"2023-06-28T02:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/valorizei.com\/?p=31774"},"modified":"2025-04-04T13:43:13","modified_gmt":"2025-04-04T10:43:13","slug":"trabalhei-2-anos-quanto-vou-receber-na-minha-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valorizei.com\/es\/trabalhei-2-anos-quanto-vou-receber-na-minha-rescisao\/","title":{"rendered":"Trabaj\u00e9 2 a\u00f1os, \u00bfcu\u00e1nto recibir\u00e9 al terminar mi contrato?"},"content":{"rendered":"

Si trabaj\u00e9 2 a\u00f1os \u00bfcu\u00e1nto recibir\u00e9 al momento de mi despido? Muchas personas se hacen esta pregunta despu\u00e9s de dejar una empresa en la que han estado. un buen rato<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muchas personas quieren saber cu\u00e1nto recibir\u00e1n para poder organizar sus finanzas durante el per\u00edodo que estar\u00e1n desempleados o sin recibir ning\u00fan ingreso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la terminaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

La terminaci\u00f3n de un contrato de trabajo es un documento que formaliza el fin de una relaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n

Generalmente, la terminaci\u00f3n ocurre cuando una de las partes involucradas en el contrato decide terminarlo antes del plazo establecido o cuando el contrato se ha cumplido totalmente.<\/p>\n\n\n\n

Existen varios tipos de terminaciones, y cada una de ellas tiene caracter\u00edsticas diferentes que requieren la cumplimiento de deberes<\/a><\/strong> por el trabajador y el empresario.<\/p>\n\n\n\n

La terminaci\u00f3n de un contrato generalmente implica cuestiones legales y financieras, como el pago de indemnizaciones y el cumplimiento de obligaciones laborales, como la entrega de documentos y la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"trabalhei<\/figure>\n\n\n\n

Pero si trabaj\u00e9 2 a\u00f1os \u00bfcu\u00e1nto recibir\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n

Ahora vamos a plantear la pregunta m\u00e1s importante: \u00bfcu\u00e1nto se gana por dos a\u00f1os trabajando en una empresa?<\/p>\n\n\n\n

Para saber esto, necesitaremos dividirlo en tres tipos de despido, ya que cada uno de ellos tiene caracter\u00edsticas diferentes que inciden en la terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin causa justificada y con preaviso trabajado<\/h3>\n\n\n\n

Si esta es tu situaci\u00f3n y has trabajado tu periodo de preaviso, recibir\u00e1s el mismo importe salarial, pero si est\u00e1s ausente durante este periodo, se te har\u00e1 un descuento por esos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas deber\u00e1n pagar tres d\u00edas m\u00e1s por cada a\u00f1o trabajado por el trabajador, por lo que si trabajaste dos a\u00f1os recibir\u00e1s tambi\u00e9n el equivalente a seis d\u00edas m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Si tienes vacaciones abiertas, la empresa pagar\u00e1 un mes de salario adicional, adem\u00e1s de un tercio del salario por vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Porque es un despido sin justa causa<\/a> Usted puede retirar su FGTS, y adem\u00e1s de estos valores por encima de la rescisi\u00f3n, la empresa debe pagar 40% de la multa del FGTS.<\/p>\n\n\n\n

Considerando un escenario de alguien que recibe R$1500, con vacaciones abiertas en esas condiciones, recibir\u00eda alrededor de R$3,861. Este no es un relato completamente exacto ya que se hizo en base a algo ficticio.<\/p>\n\n\n\n

A este c\u00e1lculo no se sum\u00f3 la multa del FGTS de 40%.<\/p>\n\n\n\n

Sin causa justificada y con preaviso indemnizado<\/h3>\n\n\n\n

En este caso la empresa te pagar\u00e1 el salario y no tendr\u00e1s que cumplir con el periodo de preaviso. <\/p>\n\n\n\n

Si tienes horas extras, tendr\u00e1s derecho a recibirlas cuando finalice tu contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Ahora alguien que trabaj\u00f3 dos a\u00f1os y tiene vacaciones pendientes recibir\u00eda R$5,918, sin contar los 40% de la multa del FGTS.<\/p>\n\n\n\n

Con justa causa<\/h3>\n\n\n\n

Si el despido es por causa justificada, la empresa no pagar\u00e1 el preaviso y usted tampoco podr\u00e1 trabajar durante el periodo de preaviso.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores despedidos por justa causa tampoco reciben seguro de desempleo y no pueden retirar su FGTS.<\/p>\n\n\n\n

No obstante lo anterior, la persona despedida por justa causa tiene derecho al valor de las vacaciones no disfrutadas y al salario por los d\u00edas trabajados, si a\u00fan no lo ha recibido.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de terminaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Como hemos mencionado, existen distintos tipos de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, con distintas caracter\u00edsticas y consecuencias.<\/p>\n\n\n\n

Causa justa<\/h3>\n\n\n\n

La terminaci\u00f3n por justa causa ocurre cuando el empleador decide dar por terminado el contrato de trabajo debido a una falta grave del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Esta falta puede ser la violaci\u00f3n de las reglas de la empresa, deshonestidad, mal comportamiento, negligencia y otras relacionadas.<\/p>\n\n\n\n

Cuando esto sucede, el trabajador pierde una serie de derechos, como la indemnizaci\u00f3n por despido, el preaviso y otros.<\/p>\n\n\n\n

Sin justa causa<\/h3>\n\n\n\n

La terminaci\u00f3n sin justa causa se produce cuando el empleador decide dar por terminado el contrato sin que el trabajador haya incurrido en falta grave.<\/p>\n\n\n\n

Es unilateral y el trabajador recibe varios derechos, como preaviso, vacaciones proporcionales, decimotercer salario y multa del FGTS.<\/p>\n\n\n\n

Acuerdo mutuo<\/h3>\n\n\n\n

La terminaci\u00f3n por mutuo acuerdo se produce cuando ambas partes, empleador y trabajador, acuerdan terminar el contrato de trabajo antes del plazo establecido.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, las condiciones de terminaci\u00f3n se pactan entre las partes y pueden incluir el pago de una indemnizaci\u00f3n adicional, beneficios extras u otras condiciones mutuamente establecidas.<\/p>\n\n\n\n

Duraci\u00f3n del contrato determinada<\/h3>\n\n\n\n

Cuando un contrato tiene una \u201cfecha de vencimiento\u201d, la terminaci\u00f3n se producir\u00e1 naturalmente cuando llegue esa fecha.<\/p>\n\n\n\n

En este caso no es obligatorio preavisar, pues la rescisi\u00f3n ya estaba prevista.<\/p>\n\n\n\n

Es importante destacar que cada tipo de despido puede tener implicaciones legales espec\u00edficas, incluso en relaci\u00f3n con la indemnizaci\u00f3n por despido y los derechos de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son las indemnizaciones por despido?<\/h2>\n\n\n\n

La indemnizaci\u00f3n por despido es la cantidad que se le debe al trabajador cuando se termina el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Var\u00edan dependiendo del tipo de despido y de los beneficios que recibi\u00f3 el empleado.<\/p>\n\n\n\n

Primero tenemos el previo aviso,<\/strong> que es un plazo de preaviso que el empleador debe dar al trabajador cuando \u00e9ste decide dar por terminado el contrato sin justa causa.<\/p>\n\n\n\n

El preaviso puede ser trabajado, en el que el trabajador contin\u00faa con sus funciones durante el per\u00edodo, o compensado, en el que el empleador abonar\u00e1 el importe correspondiente a dicho per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n tenemos el saldo salarial<\/strong>, que es el valor correspondiente a los d\u00edas trabajados. Por ejemplo, si tu empleador rescindi\u00f3 tu contrato el d\u00eda 20, recibir\u00e1s el importe correspondiente a 20 d\u00edas trabajados.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n por despido, el trabajador puede recibir un pago proporcional a su salario. vacaciones<\/strong>, de modo que si no ha disfrutado todo el tiempo que pod\u00eda haber disfrutado, recibir\u00e1 la cantidad proporcional por el per\u00edodo no descansado.<\/p>\n\n\n\n

Al finalizar el contrato tambi\u00e9n se efect\u00faa el pago. decimotercer salario<\/strong>, en el cual el trabajador recibir\u00e1 un salario proporcional a los meses trabajados.<\/p>\n\n\n\n

Y finalmente, cuando se despide a un trabajador sin causa justa, el empleador debe pagarle el FGTS multa<\/strong>, que es 40% del valor total de FGT<\/a> del colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Comprender la terminaci\u00f3n es muy importante, ya sea que lo hayan despedido o no. Es parte de tus derechos como trabajador y necesitas conocerlos para luchar por ellos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se eu trabalhei 2 anos, quanto vou receber na minha rescis\u00e3o? Muitas pessoas se perguntam isso depois que saem de uma empresa pela qual estiveram por bastante tempo. Muitas pessoas querem saber o quanto v\u00e3o receber para poder se organizar financeiramente para o per\u00edodo que ficar\u00e1 desempregado ou sem receber. O que \u00e9 rescis\u00e3o? A… Contin\u00faa leyendo<\/a><\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":31780,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Trabalhei 2 anos quanto vou receber? Descubra o quanto vai receber de verbas rescis\u00f3rias depois da demiss\u00e3o.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"Trabalhei 2 anos quanto vou receber","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-31774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-investimentos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31774"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34908,"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31774\/revisions\/34908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/valorizei.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}