Trabajé 2 años, ¿cuánto recibiré al terminar mi contrato?
Si trabajé 2 años ¿cuánto recibiré al momento de mi despido? Muchas personas se hacen esta pregunta después de dejar una empresa en la que han estado. un buen rato.
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Muchas personas quieren saber cuánto recibirán para poder organizar sus finanzas durante el período que estarán desempleados o sin recibir ningún ingreso.
¿Qué es la terminación?
La terminación de un contrato de trabajo es un documento que formaliza el fin de una relación profesional.
Generalmente, la terminación ocurre cuando una de las partes involucradas en el contrato decide terminarlo antes del plazo establecido o cuando el contrato se ha cumplido totalmente.
Existen varios tipos de terminaciones, y cada una de ellas tiene características diferentes que requieren la cumplimiento de deberes por el trabajador y el empresario.
La terminación de un contrato generalmente implica cuestiones legales y financieras, como el pago de indemnizaciones y el cumplimiento de obligaciones laborales, como la entrega de documentos y la finalización de la relación de trabajo.
Pero si trabajé 2 años ¿cuánto recibiré?
Ahora vamos a plantear la pregunta más importante: ¿cuánto se gana por dos años trabajando en una empresa?
Para saber esto, necesitaremos dividirlo en tres tipos de despido, ya que cada uno de ellos tiene características diferentes que inciden en la terminación.
Sin causa justificada y con preaviso trabajado
Si esta es tu situación y has trabajado tu periodo de preaviso, recibirás el mismo importe salarial, pero si estás ausente durante este periodo, se te hará un descuento por esos días.
Las empresas deberán pagar tres días más por cada año trabajado por el trabajador, por lo que si trabajaste dos años recibirás también el equivalente a seis días más.
Si tienes vacaciones abiertas, la empresa pagará un mes de salario adicional, además de un tercio del salario por vacaciones.
Porque es un despido sin justa causa Usted puede retirar su FGTS, y además de estos valores por encima de la rescisión, la empresa debe pagar 40% de la multa del FGTS.
Considerando un escenario de alguien que recibe R$1500, con vacaciones abiertas en esas condiciones, recibiría alrededor de R$3,861. Este no es un relato completamente exacto ya que se hizo en base a algo ficticio.
A este cálculo no se sumó la multa del FGTS de 40%.
Sin causa justificada y con preaviso indemnizado
En este caso la empresa te pagará el salario y no tendrás que cumplir con el periodo de preaviso.
Si tienes horas extras, tendrás derecho a recibirlas cuando finalice tu contrato de trabajo.
Ahora alguien que trabajó dos años y tiene vacaciones pendientes recibiría R$5,918, sin contar los 40% de la multa del FGTS.
Con justa causa
Si el despido es por causa justificada, la empresa no pagará el preaviso y usted tampoco podrá trabajar durante el periodo de preaviso.
Los trabajadores despedidos por justa causa tampoco reciben seguro de desempleo y no pueden retirar su FGTS.
No obstante lo anterior, la persona despedida por justa causa tiene derecho al valor de las vacaciones no disfrutadas y al salario por los días trabajados, si aún no lo ha recibido.
Tipos de terminación
Como hemos mencionado, existen distintos tipos de extinción del contrato de trabajo, con distintas características y consecuencias.
Causa justa
La terminación por justa causa ocurre cuando el empleador decide dar por terminado el contrato de trabajo debido a una falta grave del trabajador.
Esta falta puede ser la violación de las reglas de la empresa, deshonestidad, mal comportamiento, negligencia y otras relacionadas.
Cuando esto sucede, el trabajador pierde una serie de derechos, como la indemnización por despido, el preaviso y otros.
Sin justa causa
La terminación sin justa causa se produce cuando el empleador decide dar por terminado el contrato sin que el trabajador haya incurrido en falta grave.
Es unilateral y el trabajador recibe varios derechos, como preaviso, vacaciones proporcionales, decimotercer salario y multa del FGTS.
Acuerdo mutuo
La terminación por mutuo acuerdo se produce cuando ambas partes, empleador y trabajador, acuerdan terminar el contrato de trabajo antes del plazo establecido.
En este caso, las condiciones de terminación se pactan entre las partes y pueden incluir el pago de una indemnización adicional, beneficios extras u otras condiciones mutuamente establecidas.
Duración del contrato determinada
Cuando un contrato tiene una “fecha de vencimiento”, la terminación se producirá naturalmente cuando llegue esa fecha.
En este caso no es obligatorio preavisar, pues la rescisión ya estaba prevista.
Es importante destacar que cada tipo de despido puede tener implicaciones legales específicas, incluso en relación con la indemnización por despido y los derechos de los empleados.
¿Qué son las indemnizaciones por despido?
La indemnización por despido es la cantidad que se le debe al trabajador cuando se termina el contrato de trabajo.
Varían dependiendo del tipo de despido y de los beneficios que recibió el empleado.
Primero tenemos el previo aviso, que es un plazo de preaviso que el empleador debe dar al trabajador cuando éste decide dar por terminado el contrato sin justa causa.
El preaviso puede ser trabajado, en el que el trabajador continúa con sus funciones durante el período, o compensado, en el que el empleador abonará el importe correspondiente a dicho período.
También tenemos el saldo salarial, que es el valor correspondiente a los días trabajados. Por ejemplo, si tu empleador rescindió tu contrato el día 20, recibirás el importe correspondiente a 20 días trabajados.
Además de la indemnización por despido, el trabajador puede recibir un pago proporcional a su salario. vacaciones, de modo que si no ha disfrutado todo el tiempo que podía haber disfrutado, recibirá la cantidad proporcional por el período no descansado.
Al finalizar el contrato también se efectúa el pago. decimotercer salario, en el cual el trabajador recibirá un salario proporcional a los meses trabajados.
Y finalmente, cuando se despide a un trabajador sin causa justa, el empleador debe pagarle el FGTS multa, que es 40% del valor total de FGT del colaborador.
Comprender la terminación es muy importante, ya sea que lo hayan despedido o no. Es parte de tus derechos como trabajador y necesitas conocerlos para luchar por ellos.
