La etiqueta Open to Work de LinkedIn: ¿Usar o no usar?

El uso de Insignia de LinkedIn Open to Work Se discute a menudo en línea, porque algunos lo consideran ventajoso y otros ven claras desventajas.

Lo cierto es que a la hora de buscar empleo, los recursos para resaltar tu perfil son muy importantes, siempre y cuando sean bien vistos por los reclutadores.

Con esto en mente, en el contenido de hoy explicaremos los diferentes puntos de vista que rodean esta polémica, para que puedas tomar una decisión sobre el tema. ¡Sigue leyendo y compruébalo!

Insignia Open to Work de LinkedIn: una estrategia de búsqueda de empleo. ¿Será?

La búsqueda de empleo es una de las fases más desafiantes en la vida de cualquier persona, después de todo, la posibilidad de conseguir una oportunidad en los primeros intentos es baja.

Como resultado, las plataformas de empleo invierten en recursos para destacar perfiles, con el fin de facilitar a los reclutadores localizar talento.

En LinkedIn, una de las funcionalidades disponibles es el Sello Abierto a Trabajar, que traducido libremente significa “Disponible para trabajar”, es decir, indica que el usuario está buscando oportunidades profesionales.

Considerando que LinkedIn es una red muy utilizada por los reclutadores, tener esta insignia en tu perfil ayuda a resaltar tu búsqueda, siendo más fácil atraer conexiones de quienes buscan candidatos para procesos de selección.

Sin embargo, el uso de este sello está rodeado de polémica, pues a algunos les preocupa la imagen de “desempleado” que pueda transmitir, mientras que otros no ven ningún problema en ello.

¿Quién tiene razón? A continuación veremos algunas consideraciones al respecto, para poder acercarnos a una conclusión.

Beneficios de utilizar la insignia Open to Work de LinkedIn

Para entender cualquier tipo de controversia, es importante evaluar ambos lados.

Por ello, comenzaremos evaluando las ventajas de utilizar la insignia Open to Work de LinkedIn.

Atraer el algoritmo de LinkedIn 

Las redes sociales funcionan a través de algoritmos, y esta función determina perfiles compatibles con tus intereses y sugiere conexiones.

En LinkedIn, el algoritmo se centra en reunir a personas con perfiles e intereses profesionales similares.

Así, al utilizar la insignia Open to Work de LinkedIn, te aseguras de que el algoritmo entiende que estás buscando oportunidades profesionales y, por tanto, te indica perfiles y oportunidades compatibles.

La insignia facilita que los reclutadores encuentren tu perfil

Aunque es habitual que los reclutadores contacten con todo tipo de perfiles, los profesionales del sector priorizan hablar con personas interesadas en nuevas oportunidades.

Por lo tanto, al utilizar la insignia Open to Work de LinkedIn, dejas claro este interés, lo que hace que sea más fácil para los reclutadores de empleo encontrar tu perfil.

++Pensamiento Sistémico: características e importancia en las empresas (valorizei.com).

Desventajas de colocar el sello en el perfil 

Y por último llegamos a la parte polémica: muchos usuarios de la red social afirman que utilizar el sello Open to Work de LinkedIn dificulta más que ayuda en la búsqueda de empleo. Entiende por qué:

Sabrán que estás desempleado.

Todos sabemos que estar fuera del mercado laboral no es una ventaja en los procesos de selección. 

Muchos reclutadores ven esto como un signo de inadecuación profesional, al fin y al cabo, si un profesional está desempleado siempre hay un motivo personal, ¿no? (No, pero lamentablemente esta asociación sin sentido es muy común).

Así, para muchos usuarios de la red social, utilizar la insignia Open to Work de LinkedIn expone al profesional a este tipo de prejuicios.

No todos los reclutadores piensan así, pero considerando que algunos tienen opiniones similares, muchos usuarios prefieren evitar exponerse a juicios.

¿O quién está buscando un nuevo trabajo?

No es raro que un profesional busque una nueva oportunidad mientras aún está empleado. 

El problema es que al utilizar la insignia Open to Work de LinkedIn, esta búsqueda se vuelve obvia y puede causar problemas si un gerente de tu trabajo actual la ve.

Cada empleado es libre de buscar nuevas oportunidades, pero esta búsqueda es vista por algunos directivos como una falta de compromiso con el trabajo actual.

Por ello, los usuarios que están en contra del uso del sello lo consideran peligroso, ya que podría producirse un despido si el directivo se resiente. 

Al fin y al cabo ¿vale la pena utilizar el sello?

A estas alturas ya conoces ambos lados de la controversia en torno al uso de la insignia Open to Work de LinkedIn.

Como podemos observar, quienes consideran perjudicial su uso están preocupados por el impacto que el sello pueda tener en la imagen.

Quienes lo ven como ventajoso están más preocupados por acercarse a las oportunidades y a las personas adecuadas para conseguir un trabajo.

Por lo tanto, no hay una conclusión sobre el tema, ya que todo depende de lo que realmente sea importante para usted en esta búsqueda.

Si está empleado, podría valer la pena repensar su uso, ya que puede indicar insatisfacción con su trabajo actual, aunque sea de forma indirecta.

En cualquier caso, LinkedIn permite dejar activa la insignia solo para los perfiles señalados como reclutadores, por lo que si quieres reducir los “puntos negativos”, merece la pena activar esta opción.

Recuerda que puedes activar o desactivar la insignia cuando quieras en tu perfil de la red social, así que toma tu decisión con tranquilidad. 

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