¿Qué es la pejotización y qué dice la ley al respecto?

¿Sabes qué es la pejotización? Se trata de un término muy utilizado hoy en día para referirse a los trabajadores que se encuentran en diferentes regímenes profesionales de la CLT.

Y hoy vamos a entender más sobre esta pejotización y lo que realmente indica la ley sobre esta práctica.

¿Qué es la pejotización?

Ahora vamos a entender qué es la pejotización, este es un término utilizado para referirse a la práctica en la cual el trabajador de una empresa es contratado como persona jurídica (PJ), en lugar de ser contratado como un trabajador formal.

Por lo tanto, en lugar de que la persona sea contratada de acuerdo con la Consolidación de Leyes del Trabajo, siguiendo los derechos y deberes de su empleador, será contratada a través de un microempresario CNPJ.

Al contratar a un profesional bajo el modelo PJ, una persona jurídica, el empleador no necesitará pagar diversas cargas sociales y fiscales relacionadas con sus empleados.

Esta práctica suele utilizarse con el objetivo de reducir las cargas laborales y de seguridad social, así como para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales, como el pago de horas extras, vacaciones, decimotercer salario, entre otros derechos laborales y de seguridad social.

Cuando se utiliza de esta manera, termina llamándose pejotización, un término más peyorativo para referirse a esta práctica que busca disfrazar las relaciones de trabajo, con el objetivo de no cumplir con las obligaciones legales y laborales.

La pejotización acaba configurándose como un fraude fiscal, en el que el profesional tiene las mismas obligaciones que un trabajador formal, pero sin los beneficios laborales que una empresa está obligada a pagar.

Una de las características de la pejotización es que se trata de un trabajador autónomo que presta servicios de forma continua y regular, como si fuera un profesional de la plantilla de la empresa.

Además, en la pejotización, el profesional termina teniendo un horario fijo y está subordinado a una jerarquía, que al ser contratado como PJ no debería existir.

Los profesionales que trabajan como personas jurídicas no están subordinados a otros y no tienen horario fijo. Otra característica es que el profesional tampoco recibirá beneficios como vales de alimentación, seguro médico y otros.

La pejotización en esta forma es completamente ilegal, es como si fuera una forma de las empresas de evitar pagar impuestos y tasas para el mantenimiento de un empleado.

Diferencia entre pejotización y outsourcing

Además de entender qué es pejotización, es necesario saber que este término es diferente al outsourcing, son prácticas similares, pero sus procesos son diferentes.

La pejotización es una práctica que consiste en contratar a un profesional como PJ en lugar de contratarlo como trabajador formal.

En este caso, el trabajador abrirá su propio CNPJ, generalmente como MEI, y emite facturas o presta servicios a través de una empresa individual.

Esta práctica de pejotización es muy común en áreas de tecnología, ingeniería, comunicación y otras.

El outsourcing es una práctica en la que una empresa contrata a otra, y para que esto se realice de forma legal debe existir un contrato de prestación de servicios escrito con valores y plazos, y firmado.

Entonces la principal diferencia entre tercerización y pejotización es el hecho de que, cuando un profesional crea un PJ para trabajar en una empresa, de la misma forma que lo haría un profesional formal, la empresa está cometiendo fraude laboral.

Algo que puede generar ciertas pérdidas para los profesionales, pues perderán sus derechos como vacaciones, 13º salario y FGTS por jubilación en el futuro.

Otra gran diferencia entre la pejotización y la externalización es que la externalización suele realizarse de forma puntual; cuando finaliza un plazo, será necesario redactar un nuevo contrato.

La pejotización puede ser considerada ilegal si están presentes los elementos de la relación de trabajo (subordinación, carácter personal, carácter habitual y carácter oneroso), que darían lugar a la reclasificación del trabajador como empleado.

¿Qué dice la ley sobre los trabajadores del PJ?

Al ser algo hecho por fuera de la CLT, hasta hace poco el PJ no tenía mucha reglamentación, pero en 2022 se actualizó la ley nº 14.229 con más reglas para los trabajadores autónomos.

Esta ley establece que para que un trabajador autónomo pueda ser contratado necesitará un contrato de prestación de servicios escrito, con todos los servicios, valor y plazos de ejecución.

Por lo tanto, según la ley la subcontratación está permitida, sin embargo la pejotización es ilegal y si los profesionales que se someten a esta modalidad de contratación buscan asistencia legal, probablemente ganen una demanda.

Consecuencias de la pejotización

La pejotización trae ciertas consecuencias para los involucrados, pero principalmente para las empresas que aceptan e incentivan este tipo de prácticas laborales.

Para empresas

Si la situación acaba en los tribunales o si el propio profesional lleva el asunto a los tribunales, la empresa acabará sufriendo las consecuencias.

La principal es la multa e incluso la pena de prisión, recogida en el Código Penal, artículo 203.

La empresa podrá ser multada por el MTE, Ministerio de Trabajo y Empleo, así como tener una demanda presentada por el MTE contra la empresa en cuestión que esté contratando a un profesional bajo régimen de PJ de forma irregular.

Además, si el trabajador presenta una demanda contra la empresa, puede ser necesario que ésta le pague una indemnización.

Si los tribunales consideran que existió una relación laboral, la empresa podrá ser obligada a pagar retroactivamente prestaciones y derechos laborales, como vacaciones, 13° salario, horas extras, entre otros.

Para los trabajadores

Para los trabajadores, la principal consecuencia es en el largo plazo y principalmente en el ámbito financiero, pues terminan no teniendo acceso a beneficios laborales como vacaciones, FGTS, 13º salario y otros.

Además, en esta condición, es posible que no tengan acceso a la seguridad social, lo que significa que no contribuyen a la jubilación y no tienen derecho a prestaciones por enfermedad, por ejemplo.

Y aunque los empleadores no pagan impuestos, los profesionales deberán pagar sus cargas jurídicas, como el impuesto sobre la renta, el Simple Nacional y otros.

La pejotización puede contribuir a la evasión de contribuciones a la seguridad social, perjudicando la financiación de la seguridad social, incluida la jubilación, la salud y la asistencia social.