¿Cómo calcular el salario número 13?
¿Tienes preguntas sobre cómo calcular tu decimotercer salario? ¡Descubre el monto exacto que deberías recibir!
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Cómo calcular el 13º salario es una de las preguntas más comunes que tienen los trabajadores. Después de todo, sabes que lo vas a recibir, pero no la cantidad exacta, ¿verdad?
Este beneficio, tan esperado por los brasileños a fin de año, ya sea para pagar deudas, comprar regalos o invertir, es un derecho para muchos trabajadores.
Si quieres saber más sobre el 13º salario y cómo calcularlo, ¡sigue leyendo! Te explicaremos todo sobre el tema.
¿Quién tiene derecho a recibir el 13º salario?
El beneficio se ofrece a trabajadores con contrato de trabajo firmado, trabajadores rurales, trabajadores temporales, servidores públicos, empleados domésticos, jubilados y pensionados del INSS.
De hecho, luego de 15 días de servicio registrados bajo el régimen CLT, el trabajador ya tiene derecho al 13° salario.
También tienen derecho al beneficio los trabajadores que sean despedidos sin causa justa o cuyos contratos sean terminados.
Sin embargo, si el trabajador tiene más de 15 ausencias injustificadas en un mes de trabajo, pierde el derecho a recibir el 13º salario.
¿Cuando se debe pagar el 13° sueldo?
La primera cuota del día 13 deberá haber sido pagada antes del 30 de noviembre.
La segunda cuota deberá pagarse antes del 20 de diciembre.
Si el 13º sueldo no se concede dentro de estos plazos, la empresa está sujeta a pagar una multa, de aproximadamente R$ 1.400.170 por cada empleado contratado que no recibió el beneficio.
¿Cómo calcular el salario número 13?
Calcular el decimotercer salario es muy sencillo. Simplemente aplique la siguiente fórmula:
Valor de la remuneración / 12 meses del año X meses trabajados en el periodo.
De esta manera tendrás el valor proporcional del 13º salario.
Para ayudarte te mostramos un ejemplo:
• Salario completo (salario bruto): R$ 2800
• Meses trabajados: 8 meses (más de 12 meses)
• 2800/12 = 233,33
• 233,33×8= 1866,66
El decimotercer salario de este trabajador será R$ 1866.66.
Recordando que este importe se puede dividir en dos cuotas.
¿Cómo se grava el 13º salario?
No existe impuesto INSS sobre el primer pago del decimotercer salario.
Los impuestos (INSS e IRRF) se cobran en la segunda cuota. Es decir, en el primero (que se paga hasta finales de noviembre), el trabajador recibe el importe íntegro.
El descuento del INSS puede ser de 7,5%, 9%, 12% o 14% sobre el salario bruto, siguiendo una tabla progresiva.
| Tabla de descuento progresivo del INSS | |
| Salario | Tasa de impuesto del INSS |
| Hasta R$ 1,100.00 | 7,5% |
| Desde R$ 1.100,01 hasta R$ 2.203,48 | 9% |
| De R$ 2.203,49 a R$ 3.305,22 | 12% |
| De R$ 3.305,23 a R$ 6.433,57 | 14% |
¿Qué se descuenta del salario número 13?
El impuesto sobre la renta y las contribuciones al INSS se aplican al decimotercer salario.
Los impuestos, como ya sabéis, se aplican sobre el importe total del decimotercer salario. Respecto a la FGTS, Se paga tanto en la primera como en la segunda cuota.
Cálculo del 13º salario con horas extras
Si trabaja horas extras, también deberá ingresar esa información en su recuento manual.
Pero al fin y al cabo ¿cómo hacer esto?
Básicamente, debes sumar todas las horas extras trabajadas hasta octubre. Este es el mes límite, ya que la primera cuota se paga en noviembre.
Supongamos que durante todos tus meses de trabajo has trabajado 50 horas extras.
Debes saber cuál es el costo de las horas extras trabajadas.
Para un contrato mensual de 220 horas y un salario de 2800 se realiza el siguiente cálculo:
2800 / 220 = 12,72 (valor de la hora trabajada).
Supongamos que todas sus horas extras se trabajaron durante los días de semana. En este caso, la ley dice que debe haber un aumento de 50%.
Suponiendo que todas las horas extras son 50%, debemos tomar el valor de la hora trabajada y dividirlo entre la mitad.
12,72 / 2 = 6,36
6,36 + 12,72= 19,08
Tarifa de horas extras = 19,08
Como se trabajaron 50 horas extras, haga el siguiente cálculo:
50 x 19,08 = 954,5.
El resultado deberá añadirse al salario bruto. Por lo tanto, se convierte en: 2800 + 954 = 3754.
El número que se utilizará para pagar la primera cuota, que dividido entre 2, queda como = 1877.
Respecto a la segunda cuota, deberás calcular las tasas y realizar el cálculo en base al descuento del INSS e IR.
Utilice su decimotercer salario de manera responsable
En esta época del año es normal querer gastar dinero en regalos, fiestas, viajes, etc.
Pero recuerda que a principios de 2022 tendrás que pagar algunos gastos, como IPVA, útiles escolares, entre otros.
Así que usa el tuyo 13° con responsabilidad. Y si tienes deudas lo ideal es que ese dinero sea utilizado para pagarlas.
De esta manera podrás iniciar el 2022 con mucha más tranquilidad y organización financiera.
¿Cuál es el impacto del 13º salario en la economía brasileña?
Según el Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (Dieese), más de 83 millones de brasileños se beneficiarán del 13º aniversario en 2021.
El pago promedio será R$ 2539.
Se inyectarán más de R$ 232 mil millones en la economía brasileña.
Esta cantidad seguramente hará una diferencia en la vida de muchas familias que se vieron afectadas por la crisis y por lo tanto se endeudaron durante el año.
¿Qué pasa si la empresa no paga a tiempo?
Si la empresa no paga el 13º salario en la fecha estipulada, la multa será de R$ $ 170 por trabajador que no recibió el derecho.
En otras palabras, la multa se duplica en caso de reincidencia.
Pero es importante recordar que el monto de la multa no se paga al trabajador sino al Ministerio de Trabajo.
Si no has recibido tu 13° sueldo, debes presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, que realizará una inspección.
Conclusión
¡Ahora ya sabes quién tiene derecho al 13º salario y cómo se debe realizar el cálculo!
Si no has recibido tu decimotercer pago de sueldo, ¡haz valer tus derechos, pues estamos hablando de algo garantizado por ley para los trabajadores con contrato laboral formal!
