8 defeitos para falar na entrevista e conseguir a vaga!

Pensar em defeitos para falar na entrevista de emprego pode ser muito difícil, afinal, quem é que sabe todos os seus defeitos, ou qualidade, na ponta da língua?

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Muitas pessoas sentem dificuldade de responder algumas perguntas nas entrevistas de emprego, que por si só já são muito intimidadoras.

E acaba ficando ainda mais complexo e intimidador quando somos surpreendidos com certas perguntas, por exemplo, “Do seu ponto de vista, quais os maiores defeitos e qualidades?”.

defeitos para falar na entrevista de emprego

O que é autoconhecimento?

Compreender e reconhecer seus defeitos é uma parte essencial do processo de autoconhecimento. Isso envolve a identificação honesta das áreas em que você pode ter limitações, desafios ou fraquezas.

Começar a desenvolver o autoconhecimento é o primeiro passo para poder se desenvolver nos âmbitos profissionais e pessoais, buscando desenvolver suas habilidades e melhorar comportamento.

No ambiente de trabalho, o autoconhecimento é crucial. Saber quais são seus pontos fracos permite que você tome medidas para melhorá-los, tornando-se um profissional mais eficaz e valioso para a equipe e a organização.

Antes da entrevista, você pode fazer uma análise de si mesmo para identificar seus defeitos e refletir sobre como eles podem afetar sua capacidade de desempenhar a função.

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Ao fazer isso, leve em conta as atividades e habilidades propostas no escopo da vaga. Com isso em mente você terá mais facilidade em se preparar para a entrevista e responder à pergunta sobre seus pontos fracos de maneira construtiva.

Por que é feita essa pergunta?

Os recrutadores frequentemente perguntam sobre seus pontos fracos para avaliar sua capacidade de autoconhecimento, autenticidade e disposição para melhorar.

Ao responder honestamente sobre seus pontos fracos, você demonstra autenticidade na entrevista. Os recrutadores valorizam candidatos genuínos que não tentam esconder suas imperfeições.

Além do mais, respondendo verdadeiramente, o recrutador pode identificar se você tem ou não vontade de mudar e trabalhar em cima desses pontos fracos.

Podem avaliar também se você se encaixa na cultura da empresa e se está disposto a se adaptar e a melhorar com base nos valores e nas expectativas da organização.

Se você der respostas genéricas, o recrutador pode te achar pouco autêntico ou então te perder no meio da multidão de outros candidatos que deram a mesma resposta.

Sua resposta terá menos impacto e relevância quanto às outras, fazendo com que os recrutadores optem por outros profissionais.

É aconselhável oferecer exemplos concretos de situações em que você enfrentou desafios relacionados aos pontos fracos mencionados e como lidou com eles.

Isso torna sua resposta mais relevante, convincente e memorável para os entrevistadores. Além disso, demonstra sua capacidade de aprendizado e crescimento, o que é altamente valorizado pelos empregadores.

Os 8 defeitos para falar na entrevista

E se você tem dúvidas do que pode ser citado como defeito na hora da entrevista, nós temos algumas sugestões que podem servir para você!

1 – Perfeccionismo

Um dos defeitos que as pessoas mais mencionam é o perfeccionismo, mas não necessariamente ele precisa ser dito com esse título.

Você pode mencionar que é muito exigente com seu próprio trabalho, fato que leva a gastar mais tempo nas tarefas, visando atingir o melhor resultado possível.

É interessante trazer também uma solução para esse defeito, diga que está trabalhando para equilibrar a busca pelo melhor resultado com os prazos.

2 – Timidez

Às vezes, ser uma pessoa muito acanhada pode prejudicar a forma do profissional se comunicar com os colegas, clientes e com a equipe.

Isso não vai acabar com a carreira de alguém, mas dependendo do seu cargo poderá prejudicar seu desempenho.

Você pode falar como solução que está matriculado em cursos com objetivo de melhorar sua oratória, ou então que está se desafiando mais nessa área.

3 – Ansiedade

A ansiedade pode afetar a produtividade e o bem-estar no trabalho, e hoje grande parte das pessoas possuem esse tipo de transtorno.

Se você já tem um diagnóstico e faz terapia, pode mencionar isso na entrevista e que possui técnicas para trabalhar crises e picos de ansiedade

4 – Querer agradar a todos

Se você possuir uma tendência a querer agradar a todos, isso pode levar a sobrecarga, e é algo que as empresas precisam saber antes da contratação.

No entanto, mencione que você está trabalhando na definição de prioridades e na comunicação eficaz para garantir que suas ações estejam alinhadas com as metas da empresa.

Aprender a dizer “não” quando necessário também é importante para equilibrar as demandas e as empresas buscam alguém que saiba disso.

5 – Falta de foco

Um dos defeitos para falar na entrevista é a falta de foco, que muitas pessoas sofrem. 

Mas como complemento você pode falar que por conta disso aprendeu a utilizar aplicativos de organização, gerenciamento de tempo e de listas, com o objetivo de melhorar a produtividade e concentração.

6 – Impaciência

Você pode admitir que, em algumas situações, a impaciência pode ser um desafio, mas está se esforçando para desenvolver sua paciência e habilidades de gerenciamento de estresse.

7 – Dificuldade em prazos

Tanto por perfeccionismo quanto por impaciência, é possível que o indivíduo tenha dificuldade em prazos.

Como adicional é possível mencionar que está aprendendo a se planejar melhor para que os projetos sejam entregues sem atrasos.

8 – Má memória

Algumas pessoas possuem uma memória mais fraca, e é um defeito que vale a pena ser respondido também.

Como forma de resolução, o profissional poderá levantar as ferramentas e estratégias utilizadas para a compensação do ponto fraco.

Qual defeito escolher?

Agora que você conhece 8 defeitos para falar na entrevista, precisa ter em mente também que não é para falar o que for mais interessante, até porque os recrutadores são treinados para identificar sinais e comportamentos.

Em vez disso, você deve selecionar pontos fracos que sejam relevantes para a posição, acompanhados de ações que demonstram seu compromisso em melhorar.

E é claro que eles devem ser de acordo com a sua própria personalidade e com a forma que você age no ambiente de trabalho.

Com essas dicas você terá em mente quais são os seus defeitos para falar na entrevista, trazendo as soluções que podem ser trabalhadas em cima deles.

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